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当你的老板试图让你辞职时该怎么办

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当你怀疑你的老板试图让你辞职时,你处于一种脆弱的地位。承诺的加薪从未兑现。你被分配的只是不重要的工作,或者你的老板总是太忙而没有时间和你说话。当你发现自己处于这种情况下,你有几个选择来解决这个问题:和你的老板进行一次坦诚的谈话,在公司内部调动或者辞职。

与你的主管会面

首先与你认为试图让你辞职的主管沟通你的担忧。在某些情况下,你可能会产生误解,老板也会因为自己的责任而分心。一次谈话可能会减轻你的恐惧。如果你的看法是准确的,老板可能会摊牌。如果是这样,你就知道自己的立场,并且可以计划下一步行动。一位主管可能试图在不透露自己意图的情况下引导整个会议;从他的话语中寻找暗示他想要摆脱你的线索。无论结果如何,给自己写一份备忘录,记录下这次谈话。

寻求内部调动

在一个大型组织中,你可能可以调到另一个部门、业务单元或部门。这个策略可以让你留在公司,保住一份工作,避免和不欣赏你的努力的老板持续的紧张关系。如果你的转移请求需要一段时间才能通过,这种方法可能会引起一些冲突。然而,只要你保持尊重,做好你的工作,避免冲突,内部调动可能是你最好的选择。

无效的策略

全球高管沟通顾问罗布•威斯(Rob Wyse)表示,带着你的担忧去人力资源部门可能不是最好的选择。人力资源已经成为战略管理的核心要素,这意味着一些企业人力资源部门的领导与其他高层领导有着紧密的联系,并倾向于支持管理。不考虑其他措施就辞职是另一个不明智的策略。你可能会失去因种族、年龄或性别等因素造成的非法歧视而起诉的机会,如果他们适用的话。

当你辞职

在精神上或身体上无法忍受的工作环境是辞职的好理由,但在辞职之前,请通过适当的渠道报告任何骚扰或歧视问题。否则,你可能会失去提出任何索赔的合法权利。不要在没有花时间查看的情况下签署离职文件。当你辞职时领取失业救济金可能会很困难,尽管有些州允许在你的雇主不给你工作、你的工作条件令人无法忍受或者你必须照顾生病的家人的情况下这样做。把任何特殊情况都记录下来,并在你的失业申请中解释清楚。

参考文献

关于作者

Neil Kokemuller自2007年以来一直是一名活跃的商业、金融和教育作家和内容媒体网站开发者。他从2004年开始担任大学营销学教授。Kokemuller在市场营销、零售和小型企业方面拥有丰富的专业经验。他拥有爱荷华州立大学工商管理硕士学位。