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如何要求自愿裁员

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“下岗”这个词通常会引起雇员的恐惧。然而,如果你对自己的职位不满意,被解雇与仅仅辞职相比在经济上是有利的。主动裁员通常与那些宣布即将裁员以节省成本或据传将考虑裁员的公司有关。如果你的公司还没有裁员,但有迹象表明有必要,你可以要求被列入自愿裁员名单。不过也有一些障碍需要注意。

方法一个盟友

你可以把你的自愿裁员建议交给你的直接经理或公司的人力资源部。如果你和你的经理关系良好,他可以帮助你处理裁员的细节。然而,如果你没有良好的关系,那就去找人力资源部的人。这样的话,你的行为就会被很好地记录下来,以防你的经理不接受。强调你的自愿裁员将在裁员期间挽救其他人的工作。无论你和谁交谈,安排一个约会,而不是仅仅在午餐后的一天扔下炸弹。

分类的好处

明确通过自愿裁员你能得到什么好处,并以书面形式提出。问问公司代表你是否会得到遣散费。如果谈判成功,自愿接受裁员的高绩效员工有时可以获得更好的遣散费。同样的,问问自己是否可以在领取遣散费的同时领取失业救济金,因为有些州不允许两者同时领取。最后,讨论你可以在公司的健康保险计划中保留多久。

参考文献

关于作者

金伯利·约翰逊是一名自由撰稿人,她的文章曾在eHow、Suite101和Examiner等各种在线出版物上发表。她拥有乔治亚大学新闻学学位,并于2001年开始专业写作。