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如何让你的上司被解雇

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因为触怒公司,危害你的职业声誉的危险请求裁员可能会非常棘手。但是,如果正确执行,就可能造成对你和公司互惠互利的解决方案。重要的是要专注于裁员将如何有利于公司避免被浇铸在一个负面的。

公司福利

对于公司面临预算削减,或趋向于具有通过裁员来削减其工资边,有一个人的志愿者被裁掉可以是一个真正的好处。如果即将到来的裁员是常识,这是追求请求时,被裁掉的理想角度。如果您还不是砧板上,你可以接近你的上司,并要求自己的裁员使管理层的工作更容易一些。如何解释您的裁员将通过阻止其裁掉谁想要保住自己的工作不同的员工的公司受益。

工作负载

要考虑裁员,你需要证明你的缺席不会伤害公司。如果你发现自己以最小的工作量,或者你知道你的工作职责可以通过其他员工或部门,这可以帮助出售自愿裁减的想法来处理。一个公司不会裁员的人,其工作量是必要的。因此,你需要拿出分发当前的任务和职责容易执行计划。

外包工作

与请求接近你的雇主的另一种方式被裁掉是展示它如何可能通过外包你的位置,而不是将其传递到其他员工节省资金。例如,如果你在市场营销工作,可能为公司使用外部营销机构是比较划算的。如果你是技术,一个自由技术专业也有可能导致成本节约。使用外包供应商和自由职业者意味着该公司并不在挂钩工资或福利。

公司福利

裁员不仅有助于公司的预算中修剪其薪酬预算方面,而且在降低效益成本。一个下岗职工是指员工将不再有资格通过公司的健康益处。根据您已选择什么保健覆盖范围,以及什么对员工健康福利本公司出资,这可能意味着为公司节省显著。作为员工,你将需要寻求其他地方的医疗福利,如通过配偶,COBRA福利或虽然健康保险交换。

参考

关于作者

米歇尔·巴里从抚慰里贾纳大学毕业,艺术的英语学士学位。从那时起,她一直作为Wilbraham的-汉普登时报记者,对于Month9Books编辑和出版演进,编辑和已在过去的七年营销和图形设计。她也有舞蹈的深厚背景。