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如何获得老板解雇

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如果你想获得你的老板解雇,你需要他犯的固体文档,一队谁与你的意见同意的人,和牢固的伙伴关系与谁将会作出最终决定的人。即便如此,然而,有一个很好的机会,什么都不会改变,建议人力资源专家苏珊·卢卡斯的CBS MoneyWatch网站上的文章。招聘经理不喜欢承认他们犯了一个错误;再加上,你的老板可能有比你做的公司有更多的杠杆作用。

文档问题

大多数州都在,将就业状态,这意味着雇主可以解雇任何原因雇员,或者没有理由,除非该员工有规定了,她可以被解雇的理由的合同。合同 - 以及地方性法规 - 可能禁止盗窃或腐败活动,严重玩忽职守或违反公司政策,员工的骚扰,或不称职危及健康或业务或其员工的安全,例如。对你来说,第一步是收集尽可能多的证据,你可以你的老板的不良行为。这包括节能电子邮件,信件或她的完成,以及写下的脸对脸的相互作用的详细信息,包括互动的日期,时间,地点和工作性质的副本。

结成合作伙伴

你的论点也将进行更多的重量,如果你有其他人谁可以确证你的话。当你收集证据,问别人谁与你的评价您的加入同意而这样做。人力资源管理人员或在公司上级领导也许能够从一个员工核销的投诉,但是,当他们从多的人听到它,它变成更严重的事情。它还可以帮助上级领导明白什么是真正的问题是,卢卡斯说。

上诉至更高的盛衰

简单地说明你的情况可能是不够的,但是。另一个有用的策略是讨好自己的人谁做的决定。在文章“如何让你的老板炒了鱿鱼”,在福布斯,职业教练萨拉Stamboulie介绍雇员如何通过以下的家庭办公室政策,在商家家庭办公室上司做联盟,即使她在卫星办公室老板选择了不。通过这样做,她证明了她的能力,Stamboulie说。在一般情况下,是由该公司很受欢迎,并具有扎实的工作历史上有可以增强你的情况。

的情况下作出

目前您所收集到的证据 - 理想中的人 - 的人谁能够对此事做出决定,如更高的总裁或人力资源官。撰写该综合所有的信息也可以给一些人后来审查,当会议做了报告。无论你的投诉,不要对人际关系的说法,但有关如何,而不是老板的行动花费了业务的钱。避免让情绪,你让你的情况;相反,包围着您的说法围绕整个组织是如何的痛苦。一旦你共享你的证据,独自离开了此事。这不是你来作出最后的决定还是要遵循终止你的老板的步骤。机会是你的雇主会进行调查 - 这可能是一个漫长的过程 - 所以,如果你是因为你的老板的行为的真正不满,下一步可能会开始寻找另一份工作。

参考

关于作者

妮可火神一直以来的记者1997年,占地养育和健身为俄勒冈,职业为CareerAddict,以及旅游,园艺和健身为黑尔斯妇女和其他出版物。火神拥有艺术英语和新闻的明尼苏达大学的学士学位。她也是一个终身的运动员,正在寻求认证的私人教练。

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