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什么被认为是行政解雇?

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行政解雇是一种没有理由的解雇。这意味着雇员因行政原因而被解雇,而不是由于表现或纪律原因。了解什么是行政解雇及其背后的原因,会让你在被解雇时拥有一套全新的选择。

导致

行政解雇最常见的情况是长期休假、工作调动或职位需求减少,但也可以适用于其他情况,视员工的合同而定。

选项

与纪律解雇不同,行政解雇是指被解雇的员工有能力申请失业救济,可以考虑再就业。

注意事项

尽管“行政解雇”不是“有原因”的解雇,被认为是一种例行公事,但未来的雇主还是会对可能存在于前雇主记录中的纪律处分表示不满。

警告

如果雇主认为有必要的话,任何不在公司休假政策范围内的休假都可以被行政终止。

再就业

根据Right Management公司的说法,“18%的被解雇员工会被前雇主重新雇佣。”

参考文献

关于作者

约翰·休谟从2009年开始写作。他的作品出现在力量健身俱乐部的每周健身通讯上,他也在那里当过教练。休谟是一名通过国家力量和体能训练协会认证的教练,现在仍然是一名私人教练。他拥有罗格斯大学政治学学士学位。