大卫德有损摄影/ Photodisc /盖蒂图片社

员工离职比。遣散

增长趋势的相关职位

终止和裁员往往交替使用,但“终止”其实是一个广义的术语,指的是任何情况下,其中一名工人叶的工作。下岗手段终止是无意识的,但没有原因。

基本终止

退出,辞职,被解雇和下岗是结束的常见形式。退出或辞职是受谁的离开了自己的意志作业的员工自愿行为。入门解雇或裁员是无意的终止,这意味着该公司是让对他的意志的员工去了。一个人被解雇表现不佳,违反公司政策或恶劣的行为,如盗窃或袭击。裁员通常是基于一个有组织的劳动力减少或消除一个部门或职位。一些联邦和各州的法律保护员工免受基于歧视或报复非自愿终止。

下岗

公司有时把员工的裁员计划时,收入减缓或利润下降。劳动是一个显著的费用,和切割工人的一部分迅速降低工资。组织通常提供的遣散下岗职工作为善意的措施或与合同或政策。在采访另一份工作,更有利地说,你不是解雇被解雇,因为它给人的感觉是你的表现无关,与终止。

参考

关于作者

尼尔Kokemuller一直积极的商业,金融和教育的作家和内容媒体网站开发者自2007年以来,他一直是一个大学市场营销学教授自2004年以来Kokemuller在市场营销额外的专业经验,零售和小企业。他拥有工商管理爱荷华州立大学硕士学位。

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