在被解雇后，员工在工作场所仍然有一定程度的权利。这包括一些福利的保留，无论终止的原因。此外，某些解雇会被认为是侵犯了你的合法权益，这促使你采取法律行动。

意义

如果你被解雇了，雇主通常不能拿你的退休金。只要你是既得利益者，退休金就是你的。如果你是部分的既得利益者，只有一部分钱可以保留。

好处

拥有20名或20名以上员工的公司的医疗保险是综合预算调节法案(COBRA)的一部分。这允许你在终止保险后保留18个月的医疗保险。

特性

在因为裁员、倒闭或其他原因被解雇后，你通常可以领取失业补偿金。这条规则的唯一例外是，如果有人因为不服从命令或违反公司政策而被解雇。

潜在的

如果你被错误地解雇了，你通常可以通过诉讼或者与工会合作来获得公正的赔偿。然而，许多合同将员工视为“随意”的员工，这意味着他们可以随时因任何原因被解雇。

注意事项

当雇员因举报人而被解雇时，雇主是违法行为。如果您向政府报告违规行为或参与调查或诉讼，通常会发生这种情况。