“休斯顿德克萨斯建筑工人1号”的版权属于Flickr用户billjacobus1 (Bill Jacobus),属于知识共享署名许可。

被解雇后的员工权利

相关工作的增长趋势

在被解雇后,员工在工作场所仍然有一定程度的权利。这包括一些福利的保留,无论终止的原因。此外,某些解雇会被认为是侵犯了你的合法权益,这促使你采取法律行动。

意义

如果你被解雇了,雇主通常不能拿你的退休金。只要你是既得利益者,退休金就是你的。如果你是部分的既得利益者,只有一部分钱可以保留。

好处

拥有20名或20名以上员工的公司的医疗保险是综合预算调节法案(COBRA)的一部分。这允许你在终止保险后保留18个月的医疗保险。

特性

在因为裁员、倒闭或其他原因被解雇后,你通常可以领取失业补偿金。这条规则的唯一例外是,如果有人因为不服从命令或违反公司政策而被解雇。

潜在的

如果你被错误地解雇了,你通常可以通过诉讼或者与工会合作来获得公正的赔偿。然而,许多合同将员工视为“随意”的员工,这意味着他们可以随时因任何原因被解雇。

注意事项

当雇员因举报人而被解雇时,雇主是违法行为。如果您向政府报告违规行为或参与调查或诉讼,通常会发生这种情况。

参考文献

资源

关于作者

Jason Chavis自1998年以来一直是一名职业自由撰稿人。他写了四本书、两部电影和一部戏剧,并为《科学美国人》(Scientific American)、历史频道(the History Channel)、City Pages和《洋葱》(the Onion)撰写了大量文章。1996年,查维斯在“河谷作家会议”上获得了“最佳科幻/幻想小说”奖。